《人民日报》（海外版5月29日15版）

淮北矿业铁运处全面推行市场化分配考核机制，实行积分制薪酬管理，将工资总额分为岗位收购考核工资、安全结构考核工资、“双量”（运量和质量）考核工资、专业市场考核工资等几大块，充分发挥了工资调控和经济杠杆作用。黄登财