今年以来，祁南矿坚持以党建引领安全发展,不断拓展丰富党建工作思路和内涵，充分发挥“三个作用”，推动党建工作与矿井发展同频共振，为矿井高质量发展提供强有力的政治保证。

强化班子建设 引领矿井安全发展

该矿党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，始终把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。在推进矿井安全和谐发展上，坚持高标准、高起点、高站位，今年年初提出了“4545”工作目标，矿井发展方向更加坚定、思路更加清晰、目标更加明确。在领导班子建设上,坚持目标导向和问题导向相结合,进一步调整、优化领导班子职责分工，坚持党委会前置制度，严格贯彻民主集中制，班子决策更加民主、科学、高效。积极巩固做实主题教育成果，把主题教育检视问题整改到位，形成的好机制好做法固化好发扬好，转化为推动矿井高质量发展的强大动力。在围绕中心服务大局上，把推进党建工作标准化与安全生产体系建设、安全生产标准化等重点任务结合起来,充分发挥党建工作优势，各级党组织主动融入,扎实工作,确保矿井各项目标任务扎实有效推进。

强化体系建设 推进矿井安全发展

该矿党委坚持体系统领，掯住重点把住关键。一是牢固树立“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的核心安全理念，把安全当作最大的政治、最大的效益、最大的幸福和最大的稳定，扎实做好安全体系的融入和引领工作，加大检查考核力度，夯实矿井安全基础。二是坚持用体系思考谋划、统筹指导、考核各项安全工作，用体系分析、追查各类安全事故，解决好体系建设与安全生产“两张皮”的问题，安全生产体系建设水平稳步提升。三是突出党建思想引领作用，党员领导干部带头学体系、讲体系、用体系，带头开展好专题研讨、体系大讲堂等活动，提升全矿上下对安全工作的思想认识水平。四是发挥示范引领作用，以安全生产标准化创建为主线，采取定期评级和动态检查相结合，推行采、掘工作面“十条线”创建标准考核，严格落实三级质量验收制度，月度综合评定示范头、面、线等工程，每月召开一次现场会。同时，加大奖励力度，对创建成功的综采示范工作面奖励8万元，掘进示范工作面奖励4万元，示范线奖励2万元，激发了基层创建积极性。以6141薄煤层智能化工作面实现顺利投产为目标，充分发挥党员干部在精神感召、作风引领、行动带头、技术支撑上的关键作用，在推进“四化三减”上，走出一条符合祁南矿情的安全高效发展之路。五是抓实“两个规范”。积极在采掘辅单位推行属地管理、分段管理、清单式管理和走动式管理“四管理”制度；严格执行跟班干部开工前重大风险辨识、班队长开工前整体安全确认、职工岗位安全确认及工序转换安全确认“四确认”制度；严格隐患人管理制度，落实“排查、建档、管控、评估、总结”管控措施；加强零散作业人员管控，严格做到“两见面、三告知、三汇报、两签名”。严格执行管技人员带指标反“三违”，加大触犯红线行为的查处力度，坚持高压态势反“三违”，以零容忍的态度惩处触犯红线人员。积极推行现场安全负责人制度，压实现场安全管理责任。严格落实视频监管制度，在采掘单位中推行关键工序和容易忽略的工序开工前在视频监控下进行汇报，充分利用视频监视功能，对作业活动全过程、全时段安全监管。

强化队伍建设 为矿井安全发展提供人才支撑

该矿党委严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚定不移地培养打造忠诚、干净、担当的干部队伍。不断加强干部队伍自身建设，严格执行管技人员召回管理办法、五级问责制等管理制度，健全对个人的“德、能、勤、绩、廉”“五个维度”考核体系。积极推行管技干部轮训制度，提升干部综合素质。深入推进“大学生队官”管理工作，树立品牌意识。发挥劳模工匠“传帮带”作用，劳模、工匠进现场培训，职工进实训基地实操，提高职工队伍业务技术水平。积极推行“人才+项目”培养模式，实施专业技术人员“星级成长通道”考核，在创新实践中提升业务技术水平。积极推行大学生双导师制，促进大学生更快成长成才。开展“干部训练营”管理专题培训，组织优秀管理干部交流座谈，一手抓培养、一手抓激励。牢固树立“培训是最大的福利”的理念，严格落实国家局92号令《煤矿安全培训规定》，推进“3+1”安全精准培训，严格现场考核，深化“工人违章干部反省”活动，深层次分析“三违”原因，并追究现场管理人员责任。严格落实“十个一”三违人员帮教流程，组织“三违”人员体验VR事故案例警示教育片，切实提高“三违”人员的安全意识。

强化作风建设 为矿井安全发展提供纪律保障

该矿党委始终坚持全面从严治党要求，时刻把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。纪律执行上坚持无禁区、全覆盖、零容忍。党群、纪检部门坚持抓业务与抓党风廉政建设相结合、管人管事与管思想管作风相结合，当好党员干部的“保健医生”。驰而不息纠“四风”，认真落实《淮北矿业党委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设的三十条规定》，加强干部队伍作风建设，落实“三严”管理，创建“五型机关”，强化干部严细实精的作风和“一声令下，全面执行到位”的执行力。常态化开展职能科室中、夜班动态安全巡查和“双随机”督查，以问题为导向，聚焦安全责任，突出干部作风，盯住“重点人、重点事、重点问题”，深挖问题根源，跟踪落实，让“严细实精”的工作作风落地生根。各级领导干部以抓铁有痕、踏石留印的决心，落实各级岗位安全生产责任制，把铁规、铁腕、铁面“三铁”精神贯穿到安全管理的各个环节，及时消除不安全因素，确保各项工作开展始终处在安全可控状态。

强化党建品牌建设 推动矿井高质量发展

该矿党委坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，努力把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。建立党建品牌项目考评机制，深入推进“一支部一品牌”创建计划，努力打造有特色、叫得响的党建品牌。制定《祁南煤矿党支部书记和党员队伍建设行动计划实施方案》，选树5名左右明星党支部书记，储备10名优秀后备党支部书记，育强百名共产党员，进一步加强基层党组织建设，提升党支部书记综合素质，提高党员队伍建设质量，夯实基层党建基础，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用，助推矿井脱胎换骨发展。扎实推进安全文化建塑，丰富“亲情嘱托”等安全文化品牌内涵。推进基层科区管理制度规范化、岗位作业标准化、“菜单式”安全确认等模块化工作，以模块化管理带动和促进安全生产工作。严格落实“工匠大师”计划，积极开办干部夜校、技能大讲堂，提升干部职工的业务素质。扎实推进基层党组织标准化建设，创新党员教育方式，开办党建“加油站”，通过党务工作情景模拟、现场观摩点评互动，变被动学为主动学，不断提升基层支部整体理论水平，推动矿井党建工作全面提升。发挥典型引路的先锋模范作用，以宣传劳动模范、优秀技能人才为重点，深入挖掘基层区队在推进质量时代过程中的各类先进典型，通过评选表彰一批先进典型，传播质量时代正能量。

密切党群干群关系 汇聚矿井发展合力

该矿党委持续增进民生福祉，坚持效果共创、成果共享。持续加强“两堂一舍”的管理，营造干净卫生、文明的环境。认真做好防火、防盗工作，维护矿井和谐稳定大局。一丝不苟做好民众来访工作，坚持矿领导每月接待日制度，真正做到知民情、解难题、办实事，保证矿井和谐稳定大局。严格工程质量管理，严把全过程控制，“三供一业”分离移交工作顺利完成。抓实信访稳定工作，及时了解基层情况，发现苗头，及时处理，把问题解决在萌芽状态。全力以赴抓好环保工作，积极创建属于广大职工的“绿水青山”。持续开展困难帮扶、金秋助学等活动，及时送达组织关怀，帮助解决实际困难，体现企业人文关爱。结合各类节日，开展了形式多样、内容丰富的文体活动，丰富员工的业余生活，提振队伍士气，凝聚了发展正能量。