编者按：在淮北矿业2018年党委工作会上，表彰了一批基层先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，矿区各级党组织和广大党员要积极向他们学习，展现新气象、实现新作为，奋力续写淮北矿业质量时代新篇章。现将部分“优秀党委”在党建工作方面好的经验和做法进行整理，供大家学习借鉴。

铁运处以“三领”提“三力”激发党建活力

铁运处党委紧紧围绕创建全国煤炭铁路运输一流企业目标，以“党建+3”工作机制为抓手，突出党委“领航”、支部“领路”、党员“领头”，持续提升党组织的向心力、战斗力和创新力，激发党建新活力。近日，该处党委被淮北矿业党委授予2017年度“优秀党委”荣誉称号。

党委“领航”把航线。该处党委坚定政治立场，强化政治责任，严肃和规范党内政治生活，不断深化处党委中心组“述学、考学、评学”机制，组织领导班子成员深入学习习近平系列讲话精神、党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。2017年开展集中学习30次，考学4次，评选“学习之星”4名。坚持把党建工作与行政工作一起谋划、一起部署、一起考核，确保同频共振、同轴共转。建立“党建+3”工作研究机制，即年度召开党委工作会议对党建工作进行安排部署，季度召开党委会对阶段性工作进行研究，月度召开党支部书记例会，统筹部门协作，着力解决制约矿区铁路改革发展的问题，做到党建工作和行政工作合心、合力、合拍，促进矿区铁路和谐稳定发展。认真履行党风廉政建设“两个责任”，深入开展廉政文化“四进”活动，该处被淮北市推荐为“廉政文化进家庭省级示范点”。

支部“领路”当路标。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。该处以打造标准化党组织为抓手，持续强基础补短板，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。突出一个“严”字，严格发展程序、严肃组织生活、严明组织纪律三个重点，进一步完善党员教育管理监督制度，从严从实加强党员队伍建设。着眼一个“优”字，选优配强党务工作者，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。紧盯一个“实”字，为各支部定制党建工作牌板，配备书籍、书报柜、档案盒、党旗，各支部均建成各具特色的党员活动室；为每名党员配备组织生活记录簿，确保台账齐全、记录规范。聚焦一个“新”字，推行“党建+”教学模式，建立党务人员学习交流微信群，开通“矿区铁运”微信公众号，实现党员教育信息共享。彰显一个“高”字，用高标准要求，向高标准看齐，求高质量达标，外学钱营孜矿，内学朱庄矿，实现16个党支部标准化建设全部达标。

党员“领头”做表率。该处党委不断健全党内生活、严格党员教育管理，定期开展“三会一课”，“党员活动日”等活动，党员干部理想信念进一步坚定、党性觉悟进一步提升。为充分发挥党员的模范带头作用，积极深化“党员身边无‘三违’”、“党员示范岗”等活动，定期开展党员评先活动，对工作突出、事迹显著的党员，优先推荐为“优秀党员”，引导职工学先进、找差距，用先进典型引导人、教育人、鼓舞人。坚持党员班后安全信息反馈制度，不定期组织党员集体上岗视察安全生产。鼓励党员围绕本单位安全生产重点、难点问题，提出有针对性的合理化建议，大力开展安全生产技术攻关，发挥“一个党员一面旗帜”的良好示范作用。（张艳）

 

深度融合 同频共振

临涣矿党建引领企业向质量时代阔步迈进

临涣矿党委围绕“把方向、管大局、保落实”要求，把党建工作与矿井安全生产、经营管理等中心工作深度融合，依靠强有力的党建工作为矿井砥砺前行、负重赶超保驾护航，以党建工作的显著成效和独特优势，有力推动了矿井质量时代建设迈出坚实步伐。

同频共振，围绕安全生产中心工作抓党建。临涣矿党委找准党建工作与安全生产、经营管理等中心工作的落脚点和着力点，深度融合、全面发力，实现了同频共振、相融互促。坚持以安全体系建设为统领，月度召开安全体系推进会，举办“安全体系大讲堂”，严格日常检查考核，保证了15个要素在基层科区、班组中落地生根，开花结果；坚持严字当头，大力落实“两个规范”，强推“手指口述”安全确认，持续加大监督检查力度，保持反“三违”的高压态势；坚持推进安全文化建设，建塑具有矿井特色的安全文化，用先进的安全文化提升职工素质、规范职工行为、凝聚职工力量；加大“四化三减”力度，依靠新技术、新工艺、新装备来提高生产组织、生产接替水平，在保证安全的前提下，释放产能、提高效率，保证了高效生产。2017年，矿井实现安全生产三周年和第三个安全年，荣获全国“企业文化建设先进单位”称号，被安徽煤矿安全监察局、安徽省经济和信息化委员会命名为“省级煤矿安全文化建设示范矿井”，顺利通过省经信委专家组一级安全生产标准化矿井初审验收。

党建创新，激发党建工作活力。临涣矿党委充分发挥政治核心作用，大力开展党建创新活动，创新推进党建“575”管理工作体系，即以“‘责任清单化、管理项目化、考核全面化、问责常态化、守纪规矩化’党建‘五化’管理，打造‘安全保障主题板块、思想引领主题板块、核心堡垒主题板块、作风建设主题板块、廉洁从业主题板块、素质提升主题板块、民生和谐主题板块’党建‘七大主题板块’，构建‘规范化政治生活纪实平台、立体型作风建设考核平台、赛马式能力建设直播平台、常态化两学一做交流平台、综合性先锋阵地宣教平台’党建工作‘五个平台’”，不断激发党建工作新活力、新动能，为矿井安全生产、经营管理等中心工作提供了强大的组织保证。通过中心组学习、专题讨论等形式，开展十九大精神大学习、大宣贯，全面领会“八个明确”、“十四条坚持”基本方略，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习讨论中提高政治站位，在对标对表中学以力行，进一步把干部职工的思想统一到了党的十九大精神上来。聚焦“学、做、改、融、建”5个方面重点任务，扎实开展“两学一做”学习教育，促进了“两学一做”常态化制度化的纵深发展。按照“六有”要求和“八个方面”标准，从五个系统选取5家党支部进行标准化党支部创建试点，有计划、分步骤，立体推进党组织建设标准化工作。

与此同时，该矿党委坚持以人为本的理念不动摇，积极为职工办实事、办好事，开展困难职工救助、金秋助学等，注重民生工程建设，加大文明创建力度，切实让职工群众充分享受到企业改革发展建设的成果，努力打造和谐矿区。（刘辉）

 

朱庄矿党委五大党建工程立根铸魂引领发展

朱庄矿党委坚持围绕安全生产经营中心工作抓党建，通过实施“五大”党建工程和“党建+”工作模式，党建工作与企业中心工作深度融合，促进了矿井安全稳定和谐发展。该矿党委已连续三年获淮北矿业“优秀党委”称号。

立根铸魂工程提升引领力。该矿党委把加强党建视为国有企业的“根”和“魂”，压实党建责任，完善党委、党支部和党员“三级目标”党建管理体系，建立矿领导班子成员联系科区党建工作制度，做到职责、任务、目标明确。配齐配强党支部书记，政治素质高、工作能力强的同志被选拔到党支部书记岗位上。严格党建目标管理考核，实行基层党建季度考核通报和党支部书记抓党建年度述职报告制，对照任务清单严格考核，对工作落实不力的党支部进行通报批评。

强基固本工程提高战斗力。该矿党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，开展“讲政治、重规矩、作表率”活动，严格执行《中共中央关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对任期届满的党总支、党支部进行换届；召开中共朱庄煤矿第十二次代表大会，选举产生新一届党委和纪委。扎实开展基层党组织标准化建设，构建“532”工作法，建成矿“党员活动中心”、科区支部“党员活动室”，矿党委和20家党支部具备达标条件。坚持不懈开展标准化区队创建，2017年评选表彰37个诚信科区、79个放心班组。

安全屏障工程增强保障力。充分发挥各级党组织和全矿党员在安全生产中动员引领、工作推进、监督保障作用。强化安全生产体系建设，把体系建设贯穿于安全生产全过程、全时段、全方位，体系建设和质量标准化创建水平均处于淮北矿业第一方阵。扎实开展“党员身边无事故”、党员安全示范岗、党员集体上岗等活动，促进了安全形势稳定，矿井杜绝了重伤及以上人身事故和重大非人身事故，安全生产周期超过3周年。

风清气正工程提升管控力。认真落实党委主体责任、纪委监督责任，完善考核形式，细化问责内容。把党风廉政建设与安全生产、经营管理、作风建设结合，定期剖析违纪违法案例，持续深化党务、矿务公开，营造清风正气。强化干部严细实精作风建设，定期对管技人员下井、值守情况进行督查通报，每月评出考核末位人员进行曝光批评，去年组织处理管技人员5人次、召回两人、约谈34人次。

和谐稳定工程汇聚向心力。组织开展矿、科区两级“撸起袖子加油干，质量时代我当先”解放思想大讨论活动，凝聚质量时代共识。开展形势任务宣讲进科区、进班组80多场次。坚持每月开展一次思想政治工作预警分析。深入开展“月进一家门，年暖十户心”活动，关心职工生活，2017年发放各类困难救助金32万元。

创新“党建+”模式。实施“党建+聚焦双效、+保设备运转”制度，2017年矿井安全出煤184.5万吨，综合成本完成255.32元/吨，比计划降低3.96元/吨；利润完成1亿元，超计划2000多万元。实施“党建+人才开发培养”工程，王忠才当选为党的十九大代表，获淮北矿业“工匠大师”称号，两人荣获“淮北矿业工匠”称号，6人被评为“拔尖人才”。该矿也被淮北矿业评为“人才科技工作先进单位”。 （汪贺祥 张宗风）

 

引领强基聚力

童亭矿发展成效彰显党建力量

童亭矿党委坚持在党建中求创新、在创新中强党建，积极探索党建新模式，不断激发党建新活力，走出一条全面提升党建工作水平的新路子，助推矿井实现安全生产12周年和安全年。近日，该矿党委被淮北矿业授予2017年度“优秀党委”荣誉称号。

引领——思想建设成为“指南针”

思想引领行动。该矿党委始终坚持把矿井工作的重点和难点作为思想政治工作的切入点，根据不同时期、不同阶段的重点工作任务，编印下发形势任务宣教材料，充分利用广播、电视、《童亭煤矿周报》、网站、橱窗等，开展形式多样的宣教活动，并通过学习会、形势报告会、理论下基层等多种形式营造安全氛围。2017年度，举办由矿领导主讲的“大型形势任务报告会”12场次，副总以上领导、机关各部门负责人下基层“形势任务政策”宣讲165场次，充分发挥了宣传教育和舆论引导作用。同时，深入推进“手指口述”安全确认向现场延伸、向岗位延伸，通过定期举办安全讲座、培训、班组长安全管理论坛、安全警示教育等活动，不断丰富和深化了安全生产体系建设内涵，固化了具有童亭特色的安全文化品牌。

强基——基层堡垒奏响“最强音”

党建工作的重心在基层，活力源泉在基层。该矿党委牢牢把握“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的工作要领，在“把方向、管大局、保落实”上发挥作用，不断丰富“两学一做”“三会一课”内涵，大力推行“党建+安全生产”“党建+聚焦双效”“党建+和谐稳定”模式，深入开展“两学一做”学习教育以及“撸起袖子加油干，质量时代我当先”主题解放思想大讨论活动，组织开展“回头看”，巩固活动效果。持续开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员技术攻关”等活动，做到“一名党员就是一面旗帜”，基层党支部战斗堡垒作用得到突显。该矿保运二区党支部、生产党支部分别获得淮北矿业2017年度“红旗五星党支部”、“五星党支部”荣誉称号。

聚力一一品牌创建驱动“新引擎”

旗帜引领方向，先锋凝聚力量。该矿党委坚持立足实际，以“把抓好党建作为最大的政绩”为工作理念，积极构建“大党建”意识，坚持以“创星争星”活动为抓手，进一步夯实了“443”党建工作精细化管理，不断深化“党员建言献策”、“一支部一品牌”、“创党员示范岗，建党员责任区”、系统上党课等品牌工作。在党支部品牌创建工作中，党群工作部牵头对各支部品牌开展情况每月进行一次复查验收，对不适应党建工作形势或不符合品牌要求的及时予以纠正，重新确立党建品牌。始终保持品牌的先进性、示范性，以品牌的“亮点”带动工作的“重点”，实现党建工作与矿井发展“两轮同轴、同步发力”。截至目前，该矿20个党支部，已有15个形成了支部特色品牌。同时，创建了17个党员示范岗，10个党员责任区。（李尔宾）

 

聚焦中心 奋力攻坚

朱仙庄矿党建创新助推一流安全高效矿井建设

过去的一年，朱仙庄矿党委紧紧围绕安全生产、经营管理、和谐稳定中心工作，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，团结带领广大干部职工迎难而上，奋力攻坚，圆满完成了各项目标任务，矿井主要指标位列淮北矿业第一方阵。

该矿党委按照“六有”标准和“八个方面标准化”要求，扎实开展基层党组织标准化创建工作，实行领导班子成员联系党支部制度，全矿22个党总支、支部全部达标。注重各类人才培养选拔，大力实施大学生“队官”建设、“工匠行动计划”、“1331”员工素质提升工程，培养了一大批高素质、复合型人才。持续深化作风建设，先后出台《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》《关于强化管技人员作风建设十条规定》，为干部作风建设明确了“底线”，设置了“红线”。定期开展作风“会诊”进科区活动，帮助查找“症结”，剖析原因，解决问题。紧盯干部跟带班、值班、正职主持班前会以及“酒桌办公”、操办“升学宴”等具体问题，加大“双随机”督查力度，2017年因作风问题问责52人次，约谈4个科区班子。

这个矿党委坚持“安全第一”不动摇，突出体系建设统领作用，明确各级管理人员在体系建设中的职责定位，积极学习借鉴先进单位经验做法，将体系建设的重心下移到科区、班组，固化、巩固、提升风险预控管理、新班组建设、可视化管理、倪龙群安讲堂“四大品牌”，严格落实“12411”风险预控安全确认制度，广泛开展党员示范岗、党员身边无事故、“我为安全献一策”等活动，有效促进了体系建设各要素“落地生根”。完善各要素推进流程，每季度对基层科区体系建设推进情况进行检查考核，对于排名靠后的，严肃问责。组织全体党员立足岗位聚“双效”，深入开展“共产党员争先锋、降本增效做贡献”、寻找“最美节约人”等系列活动，累计创效近300万元。

该矿党委高度关注职工思想，班子成员带头，经常深入包保单位，开展形势任务下基层宣讲活动，每月召开科区长、职工思想动态恳谈会，季度召开矿情发布会，坚持“周五大接访”，严格落实职工思想动态处置制度，竭力为职工家属解决实际问题；不断引进新技术、新工艺、新设备，大力推进采掘、修护机械化、辅助后运连续化，想方设法降低职工劳动强度；投入83.4万元对“两堂一舍”进行改造，矿总值班人员每天进行督查，每月开展2次满意度测评；投入86万元专项资金为全体在岗职工健康体检；实施精准扶贫，全年发放慰问金、救济款3.14万元，救助金40.2万元，发放助学款1.4万元。大力实行“阳光工程”，不断拓展党务公开渠道，严厉打击克扣截留等损害职工利益的行为，切实维护职工合法权益。 （朱安）

 

华塑公司党委为企业发展精准“导航”

“发展是硬道理！企业党委必须把方向、管大局、保落实，与行政工作合心、合力、合拍，为企业发展精准‘导航’。”2017年，华塑公司党委聚焦总基调、掯住主任务，凝聚人心、指明航向，党建工作走在了淮北矿业前列。

华塑公司党委始终把谋划发展、引领发展作为发挥党组织领导作用的重要职责，认真贯彻全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一，把党建工作要求写入公司章程，确保公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。深入践行“13361”党建工作思路，稳扎稳打实现党建工作标准化，为有力推动华塑公司质量时代建设奠定了坚实基础。成功召开第一次党代会，选举产生了第一届党委委员和纪委委员，为公司发展提供了坚强的组织保证。健全党委议事决策机制，坚持把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，在“三重一大”决策上，涉及到工资分配、工程项目、人事安排等重大问题，党委全程把关定向，保证了各项工作及决策合法、合规、合情、合理。

“基层党组织是党在企业基层的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”为此，华塑公司党委深入落实党建基础加强年工作部署，以党支部建设和党员队伍建设为支柱，对照“六有”和“八个方面标准化”要求，为12个党支部建成了“红色阵地”，党员活动场所设施齐全、标志明显、制度上墙、创建达标。强化党支部工作目标管理考核，规范“三会一课”和党内政治生活，健全支部工作制度。运用“支部创星上台阶、党员争星当先锋”、党员示范岗、党员责任区、党支部工作示范点等创建载体，强化支部书记及党员职责发挥，增强基础创建活力。创新党建工作途径，不断增强党建科学化水平，推行异支部上党课、深化“党建＋N”新模式、丰富党支部活动，坚持月度党群例会，不断增强党建活力。探索建立车间党建专员制度，让党的建设向车间、班组延伸，夯实并建立稳定扎实、后劲充盈的党组织基础和党员干部队伍，擦亮了党建品牌。

该公司党委紧紧抓住精神文明和环境文明两个氛围营造、创新创效和聚焦双效两个中心工作、能工巧匠和精兵强将两个培养目标，切实发挥党委核心作用，为奋力谱写质量时代新篇章提供坚强政治保证。华塑公司党委十分重视领导干部思想教育，组织党委中心组学习、解放思想大讨论、“讲重作”专题教育研讨，自上而下开展十九大精神宣贯，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范召开组织生活会，深刻开展批评与自我批评，干事创业氛围硬气、大气、和气。强化思想引领，深入践行“12345”工作思路，围绕中心、服务大局，紧盯安全生产、聚焦双效、二期建设、混改上市等中心工作，为高质量发展不断开拓进取。树立“大格局”用人导向，搭建三支人才队伍建设框架，疏通四条人才队伍成长通道，紧盯“创新、人才、工匠”等关键词，切实抓好各类人才的培养、引进、使用、管理工作，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，营造层级接替、供给不断的人才培养新局面。（李玄）

 

许疃矿党委唱响质量时代党建“好声音”

许疃矿党委围绕“党建工作提升年”目标，不断创新、引领、超越，践行“把方向、管大局、保落实”，唱响党建“好声音”，激发基层党组织活力、凝聚质量时代正能量。该矿党委连续四年被淮北矿业授予“优秀党委”荣誉称号。

创新党建宣教新模式。该矿党委把传递正能量、提振精气神、聚力促发展作为党建宣教出发点和着力点，突出文化引领，坚持线上线下双管齐下、讲与做共同发力。线上，不断创新完善电视、网站等宣传阵地建设，对国家政策方针、淮北矿业和矿井任务形势等内容进行及时宣传；线下，通过走基层、进班组、到一线等多种形式，向基层干部职工讲清形势、讲透政策、讲明任务、讲实举措。同时，突出文化引领，依托工匠讲堂、管技讲堂、安全警示教育大讲堂和杨庆大师工作室“三堂一室”，积极开展走进基层、走进职工宣传教育“双走进”活动，构建起矿井、科区、班组三级联动的思想政治工作格局，变上访为下访。全年共举办46期安全警示教育讲堂，15期管技讲堂，12期工匠讲堂，深入11家基层单位调研走访30多次。载体多样、内容丰富的宣教，扫除了职工思想障碍，形成了质量发展的共识。

提升党组织建设水平。该矿党委抓住标准化党支部建设有利契机，抓基层、打基础、练内功，夯实“三基”建设，推动基层党组织软件、硬件建设上台阶。为22个基层党支部制作154块制度牌板，配发44面党旗，配置22组文件柜和1000多本党建工具书，建起标准化党员活动室。同时建立健全党组织生活标准体系，做到有章可循、有规可依；不断创新党员教育、管理、服务的方式途径，通过开展领导干部上党课、参观学习红色教育基地、警示教育和“主题党日”等活动，规范丰富党员党内生活，提高软实力。通过完备的硬件、完善的组织、规范的管理，促进基层党组织找准定位、履行职责，突破创新、焕发生机和活力，让每一名党员都积极投身到党组织活动中去。全年共评出五星党支部19个、五星党员45名，其中综采三区和保运区党支部先后被授予“‘双争’活动先进党支部”荣誉称号。探索基层党建新途径。该矿党委在固化原有党建工作基础上，把如何抓好班子、带好队伍和落实“一岗双责”作为基层党建探索重点，创新把市场化理念引入党建，围绕“安全、生产、经营管理，作风建设、人才培养”等重点工作，以“创、夺、争”活动为抓手，深入开展“党建+体系”、“党建+经营”、“党建+培训”等基层党支部“党建+”项目化考核，统一纳入季度支部创星、管技夺星、党员争星的基层党支部“三星创建”考核中。同时，创新开展基层单位综合剖析核查，强化干部作风建设。一年来，党支部“三星创建”、“‘15515’安全体系”模式，“‘12335’内部市场化运作模式”、人才培养“‘1551’星级成长通道”等一批优秀党建品牌效应日益彰显，切实增强了党组织的号召力和凝聚力，激发了党员干部职工干事创业的激情。矿井连续实现安全生产四周年，2017年生产商品煤339.6万吨，超利3900万元，先后荣获“2017年全国安全文化建设示范企业”、“安徽省先进集体”、“第十一届安徽省文明单位”等多项殊荣。(王伟 周新平)

 

朔石矿业党委凝心聚力谋发展

朔石矿业党委始终围绕中心抓党建，坚持把党建工作与安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等各项工作紧密结合起来，助推了企业安全高效稳定发展。日前，朔石矿业党委被授予淮北矿业2017年度“优秀党委”称号。

强基固本，严格管理，安全形势持续向好。该公司党委坚持“四零”目标不动摇，安全文化渗透引领，开展跨单位安全宣讲、科区长话安全、“一通三防”知识下基层等活动，构建安全生产齐抓共管大格局。强化安全专项会战，开展了供电、瓦斯、采掘顶板、斜巷运输、“冬季三防”等一系列安全专项整治活动，消灭零星事故。截至2017年，东、西部井分别实现安全生产八周年、六周年，胜利实现2017年安全年目标。

精打细算，提质增收，经营管理成效明显。该公司党委始终坚持“经营引领生产的理念”，加强经营预算管理，着力降低综合成本，公司总成本较计划节约1654万元。开展修旧利废，通过自修自制、内部招标等手段，节约维修费1890万元。优化机构和人力资源配置。充分利用集团公司相关政策，完成减员553人，精简公司二级机构6个，管技人员减员28人，不断提高在岗职工收入水平，职工幸福指数持续增强。

聚心提神，解放思想，改革创新效果显著。该公司党委把思想解放与产业转型当做迈向质量时代建设的必由之路，统筹发展高岭土、环保、维修产业，加快推动高岭土产业转“精”、转“高”、转“强”，与华中科技大学合作研发3D打印粉，与武汉理工大学合作将煤矸石加工成水泥掺合料。安徽省高岭土研发中心也已经挂牌，三万吨生产线正常运转，六万吨生产线已经获批立项，攻克了一个个施工难题，掌握了一项项环保技改工程核心技术，为朔石矿业公司转型、多型发展打下了良好的基础。

“严字当头”，执行有力，作风建设不断强化。该公司党委切实深化作风整顿，加大履职问责力度，强化机关效能建设，突出抓好工分剖析式督查、双随机检查、井下定位抽查。以完善作风建设为保障，以严管干部为核心，严格执行干部作风点评，大力开展机关作风整顿。2017年开展劳动纪律检查97次，问责14人；井下定位抽查800人次，问责3人次；作风建设检查600余次，问责23人；诫勉谈话7次，约谈管技人员36人次。全公司上下形成“一声令下，执行到位”的良好风气，干部作风明显好转。

关注民生，关心职工，矿井发展和谐稳定。该公司党委竭尽全力为职工办实事、办好事。铺设塑胶跑道，改造生产浴池，加强食堂管理，建造标准化会议室，强化标准化区队建设。以提升职工生活环境为核心，扎实推进“三供一业”改造工程。以人为本，拓宽帮扶工作渠道， 2017年，领导干部与困难职工结对子170人次，发放困难补助金22.02万元、大病医疗互助金101万元、金秋助学6.4万元，让职工群众共享改革发展的成果。

该公司党委还加大党组织标准化创建力度，推行“党建融e家”模式，巩固“创星争星”成效，激发朔石党建活力，筑造先进党建品牌，为凝聚改革发展正能量，推进矿井质量发展，提供了坚强的组织保证，推进了企业持续稳定健康发展。(赵德强 张玉梅)

 

强化责任担当，牢记发展使命

现代物流贸易公司党委工作纪实

“思路决定出路，只有思想上的破冰，才会有行动上的突围。那么先进的思想从哪里来？从不断学习中得来！抓学习就是我们现代物流贸易公司党委首要任务。”近日记者采访现代物流贸易公司党建工作时，该公司党委负责人这样告诉记者。

去年一年，现代物流贸易公司获得了长足发展，取得了骄人成绩，该公司党委也被评为淮北矿业优秀党委。这些无不得益于该公司干部职工进一步解放思想，以自我革命、自我提升的勇气，打破思维定势，铲除一切不符合时代发展的条条框框，不断创新发展而来。

解放思想、创新发展的动力就来源于不间断地加强学习。自去年该公司党委成立以来，他们就经常组织党委一般人和二级班子成员认真学习国家物流贸易政策和相关业务知识，学习党的十九大精神，深入开展解放思想大讨论活动，直面问题，触及灵魂，真正推进思想的再解放，体制机制的再解缚，战略定位的再超越，不断开拓解放思想的视野、领域，引导各级干部从国家新时代发展战略和淮北矿业迈向质量时代的发展新要求中思考谋划工作。加强对标学习，对标先进企业，对接国家物流行业发展，选择行业标杆企业，查摆自身在思想、行动、策略上存在哪些不足、如何补齐短板。坚持问题导向，破解发展难题。解放思想不是漫无边际的胡思乱想，而是直面存在的问题去思考、立项、破题、求解。对于存在问题，公司上下对号入座，加强研究分析，认真查摆问题产生的根源，搞清制约发展的瓶颈在哪里？将问题作为着力的导向，将差距变成潜在的能力，将短板当做起步的跳板，找准突破的方向，从而拿出改革措施，推动问题解决和公司发展，切实发挥了党委的引领作用。

一年来，这个公司党委坚持围绕中心，服务大局，扎实做好党建工作，公司党委、基层党支部两个标准化创建同步发力。加强思想政治建设，把学党章党规、系列讲话和十九大精神作为重中之重，贯穿于全年，公司上下政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强；突出抓好“严细实精”作风建设，不断强化领导班子能力建设，增强班子成员学习能力、改革创新能力、管理能力、落实工作能力、驾驭风险能力，打造“一说就干，雷厉风行”、“不干则已，干则一流”的管理团队；树立“严管就是关爱”的理念，坚持目标引领，推动落实目标任务的自觉性、主动性和责任感，以严细实精的要求抓好任务落实，以严细实精的作风推动理念创新、推进绩效增长；围绕“践行严细实精作风，把4310目标落到实处”主题，组织开展了以“六查六看”为主要内容的负面清单管理“回头看”活动，突出问题导向，检验工作作风，确保了思想解放不懈怠，精神状态不滑坡，工作执行不停滞，“严管理、正作风、强执行”在现代物流贸易公司蔚然成风，全公司提前2个月完成全年目标任务；推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，规范党内组织生活，组织召开两级专题民主生活会和组织生活会，开展民主评议党员，评出优秀党员35名、基本合格党员1名；以建党96周年为契机开展“6个1”系列党建活动，党员意识、组织意识、纪律意识进一步强化，增强了党组织凝聚力、战斗力。切实加强党风廉政建设，始终把党风廉政建设作为“天字号”工程。坚持党建经营两手抓，严格执行淮北矿业党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，强化两级党组织的责任意识和行动自觉，落实好党风廉政建设“两个责任”。严格廉洁风险防控，把廉政安全列为重要日程，把业务人员的廉洁教育作为工作重点，强化理念灌输，把制度规矩挺在前面，明确红线、划出底线、设定“雷区”，规范“三重一大”决策程序，为公司发展营造风清气正的良好环境；积极开展廉洁从业和警示教育，开通微信公众号，定期推送廉政教育内容；突出现身说法，分期组织两级领导班子成员和分管人、财、物的重要岗位人员61人到宿州三监等警示教育基地，近距离现场感受违法违纪的严重后果，党风廉政建设和廉洁从业取得明显效果。

一年来，他们坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，建立健全人才引进和流动机制,全年优化调整中层领导班子5次，优化整合自有人员31人次，引进高校毕业生2人，面向矿区招聘市场营销、国际贸易、法律等8个专业12人；强化人才素质提升，制定《关于推进学习型团队建设实施意见》，打造学习型团队。调整制定薪酬管理及绩效考核办法，坚持“上不封顶，下不保底”原则，实行“效益决定薪酬，增效增资，减效减资”，为员工干事创业营造公平的环境，搭建成长的舞台。切实关心职工生活，班子成员与困难职工结成帮扶对子，对有特殊困难的家庭给予特别关照，尤其注重驻外职工的思想引导，帮助他们化解思想压力，尽最大努力帮助解决实际困难。加强文化引领，及时组建工会组织，组织拔河、徒步、篮球赛、义务写春联等集体活动，增强广大职工的归属感，不少同志由衷地感慨“物流人有了家的感觉”。（骆永祥）

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